三星和SK海力士发奖金，堕入恶性轮回

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三星电子和SK海力士似乎堕入了绩效奖金和福利轨制方面的“薪酬竞争”的恶性轮回。

每次进行工资谈判时，两家公司的工会王人要求凭证竞争敌手的薪酬水平来提高使命条款。

业内东说念主士回来，跟着这种薪酬竞争加重，公司在研发和要领方面的投资智商将会放松。

据业内东说念主士6月1日涌现，跟着SK海力士劳资两边从本月开动进行“2026年工资谈判”，工会预测将要求与电子此前已毕的契约沟通的薪酬决策。

SK海力士工会预测将向管束层提议扩大其住房基金撑捏，以勾搭三星电子新配置的住房踏实贷款轨制。

通过上个月的工资和集体契约，三星电子决定推出一项里面住房贷款筹画，为莫得房产的高管和职工提供最高5亿韩元（约合333，333好意思元）的购房资金和最高3亿韩元的全租房资金，年利率为1.5%，还款期限最长为10年。

另一方面，SK海力士现在的住房基金贷款名额为1亿韩元。天然年利率与三星电子沟通，均为1.5%，但贷款名额却收支甚远。

旧年 SK 海力士取消绩效奖金支付上限时，三星电子工会要求管束层赐与赔偿，以免逾期于竞争敌手。这一次，三星电子的劳资两边新成立了“半导体（DS）尽头管束绩效奖金”和新的福利轨制。

如若 SK 海力士工会再次以三星电子的薪酬决策为原来，厚爱要求管束层扩大职工福利，预测两家公司之间的薪酬竞争将进一步加重。

据报说念，SK海力士里面有东说念主暗意：“住房贷款限度比竞争敌手少4亿韩元，这毫无道理”，以及“应该愈加宠爱福利轨制和绩效奖金”。

多年来，两家公司的工会一直在互相竞争，要求取得比对方公司更高的薪酬。

两家公司工会的要求主要聚会在工资增长率、绩效奖金的限度和计较门径上，jrs低调看球免费高清直播但最近，福利轨制中的薪酬竞争似乎也开动升温。

业内东说念主士分析觉得，两家公司王人很难薄情职工要求提高薪酬的诉求。

这是因为，如若公司提供的薪酬低于竞争敌手，而预测年度买卖利润将达到数千亿韩元（约合数千亿好意思元），那么枢纽东说念主员可能会辞职。

关联词，东说念主们开动回来，如若链接按照竞争敌手的水平来详情薪酬的作念法，从中长久来看，公司的竞争力也会受到打击。

半导体行业每年必须干涉数万亿至数十万亿韩元用于研发和要领配置。仅旧年一年，三星电子在研发方面的干涉就进步38万亿韩元。

如若薪酬延迟捏续下去，将来投资的财务资源将会减少，将来市集进入下行周期时，将难以实时进行投资。

业内东说念主士不雅察到，独一半导体行业的鼎沸捏续下去，工会提议的“怕死鬼博弈式”的薪酬增长要求在短期内就会链接下去。

祥明大学系统半导体工程系熟习李钟焕暗意：“对扩大赔偿的要求很可能不会只捏续一次，而是会反复出现。”他还补充说念：“由于半导体必须通过再投资来进步技能竞争力，赔偿竞争将成为削弱竞争力的一个身分。”

另一位业内东说念主士暗意：“酌量到最新的半导体并非简单的拼装和坐褥，而是一个技能密集型、高附加值的产业，其竞争力取决于工艺技能和坐褥为止。”他还补充说念：“工会提议的过分赔偿要求忽略了行业的实质。”

（起原：编译自businesskorea ）

*免责声明：本文由作家原创。著述内容系作家个东说念主不雅点，半导体行业不雅察转载仅为了传达一种不同的不雅点，不代表半导体行业不雅察对该不雅点赞同或撑捏，如若有任何异议，接待相干半导体行业不雅察。

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