完善处理引发活力 金海高科推出终局性股票激励草案

6月18日晚，金海高科(603311)败露《2026年职工捏股筹划（草案）》等联系公告，拟推出2026年股票激励筹划。

这次职工捏股筹划股票起首为金海高科回购专用证券账户回购的公司A股平凡股股票。股份鸿沟统统不逾越335.12万股，占金海高科面前股本总额23588.3907万股的1.42%。其中初度受让300万股，占职工捏股筹划方向股票总额的89.52%；预留35.12万股，占职工捏股筹划拟捏有方向股票总额的10.48%。捏股筹划实践后，公司一谈有用的职工捏股筹划所捏有的股票总额累计未逾越公司股本总额的10%，单个职工所获股份权力对应的股票总额累计未逾越公司股本总额的1%。该筹划触及的初度授予激励对象统统不逾越50东谈主，为公司董事、高等管理东谈主员、中枢管理主干、中枢技能主干、中枢业务主干。

本次终局性股票激励筹划是金海高科实控东谈主变更后完善处理体系的新举措。6月12日，公司发布的《浙江金海高科股份有限公司对于控股鞭策及一致行径东谈主合同转让股份过户完成暨限制权发生变更的公告》浮现，金丹良、陈永聪已成为金海高科的践诺限制东谈主及一致行径东谈主。二东谈主同意自赢得公司限制权起12个月内金海高科主商业务保捏不变，且五年内不会减捏公司股份。

本次限制权变更后，大地中文第二页在线观看完整版实控东谈主将依托自己本钱商场及企业管理教化，联结金海高科在热管理和空气处理鸿沟的产业上风，保险公司健康成长。本次股权激励，是新实控东谈主进一步完善处理体系、诱骗健全长效激励管理机制，充分调度东谈主才积极性和创造性、普及中枢团队凝合力和企业中枢竞争力的有用举措。将来，鞭策、公司、中枢团队三方利益将得到有用联结，公司的长久发展将得到有劲保证。

频年来，金海高科事迹呈现隆重增长态势。2023—2025年，公司商业总收入从7.25亿元增长至8.55亿元，归并两年保捏踏实增长；2023—2025年的归母净利润亦逐年普及，差异为4920万元、6504万元、7849万元。（厉平）