车险理赔员放工暴毙出租屋未获工伤认定，凌晨还在聊职责：“有案子先滴一下，我好抢”

40岁的吴小河在深圳作念车险理赔员已有多年，3月13日晚，他在公司隔邻的出租屋被发现圆寂。6月初，他的死未被认定为工伤，其太太决定拿起行政诉讼。

吴小河生前发出临了音书，是在3月13日凌晨近1时，他对共事说“没案子就休息，肉体扛不住”，又说“有案子现核的先滴一下再发群里，我好抢”。

太太小康觉得吴小河应该组成工伤——他时时加班至深夜，节沐日也莫得休息，出预先几天的休息日他还去线下查勘，拍了八百多张相片。但6月初，她收到深圳市东谈主社局的认定遵守：不予认定为工伤。她称得回的解释是在非职责时分非职责场所圆寂。小康准备就工伤认定遵守拿起行政诉讼。

吴小河所在的公估公司和派驻的保障公司均向潇湘晨报·晨视频记者示意，他们会全力配合家属进行央求工伤认定的职责。

家属在吴小河手机里找到的其生前临了一段聊天纪录 受访者供图

车险理赔员放工后在出租屋暴毙，凌晨还在发音书聊职责：有案子先滴一下，我好抢

3月12日，身在湖南永州的小康给吴小河发去音书，问他还了房贷莫得。吴小河说莫得，小康领导他交房贷，此外还有12岁女儿的一笔补习费。当晚8点，两东谈主又谈论过一次。

小康印象里，吴小河一直在给太平洋保障作念车险理赔员。2014年1月，吴小河曾因往日一年职责进展越过被评为“优秀查勘员”，给他颁发文凭的是中国太平洋财产保障股份有限公司东莞分公经理赔部。自后，小康带女儿回到故地，吴小河则于2018年前去深圳络续作念车险理赔员。吴小河穿的工服、开的工车上皆是太平洋保障的记号，一又友圈发布的亦然和太平洋保障关联的内容。

图为吴小河的荣誉文凭

吴小河每个月的工资时多时少，每月会支付子母一千元糊口费，并偿还房贷。世俗吴小河老是没空，小康给他发音书常会过一阵才有回复。本年春节技艺，吴小河曾示意太累不念念再出去，但到正月初七（2月23日）又出了门。小康问他为什么又出去，他说辞工。但而后吴小河并未提议离职。

3月13日晚上9点多，吴小河的谭姓驾驭谈论上小康，说从本日早上10点多一直给吴小河打电话皆打欠亨。小康发往日吴小河的私东谈主号码，仍然打欠亨。小康建议谭驾驭径直去吴小河的出租房。

共事们临了谈论上房主大开出租房门时，吴小河横向趴在床上，身着一件T恤一条短裤，一动不动。走近才发现，他的脸已呈青紫色，腿上出现尸斑。公安部门出具的住户圆寂医学阐明注解（算计）书披露，吴小河被发现圆寂时分系3月13日22时12分，圆寂原因为暴毙。

小康说，12日晚上11点多，租屋房主看到吴小河在隔邻地铁口和共事分开，国产精品国产三级国产av入口然后回到寝室。

13日0点33分，别称共事通过吴小河的谈论东谈主考证请求，两东谈主在疏浚一些修理方面的细节。

与此同期，吴小河也在和另外别称共事聊天，互谈费劲了，0点42分，吴小河问对方“还有莫得现核的”，对方说“莫得了，当今皆没什么案子”，吴小河说“没案子就休息一下，肉体扛不住，晚上扫视安全”，又称“有案子现核的先滴一下再发群里我好抢”，对方回话热沈包“好”，吴小河说“谢谢昆玉”。

吴小河3月份打卡纪录 受访者供图

职责纪录披露其周末、年假平素加班；央求工伤后收到不予认定遵守

小康背面查吴小河的打卡纪录，发现他平素早上8点半前后就会打卡，而放工打卡的时分却时时蔓延数小时，如3月3日、5日、11日，放工打卡时分皆普及次日凌晨0点。而尽管是周休两天，吴小河在休息时分也时时出勤，比如2月27日和28日，打卡纪录上披露是休息，出门查勘拍下的带有水印的相片却永诀普及400张和800张。

她还发现吴小河近几年请年假，事由皆写着“年假清算案件”，www.17c.com喷水少妇“他一年到头皆在深圳，过年也接电话接个不竭。拿他手机看，信息重新划不到尾。”

吴小河近几年请年假，事由皆写着“年假清算案件”

小康称亦然此次出过后，她才知谈吴小河并不是太平洋保障公司的职工，而是和深圳市度量行保障公估有限公司（以下简称“深圳度量行公估公司”）签的行状条约，由该公司派驻至太平洋保障公司。

找小康的谭姓驾驭是太平洋保障深圳分公司个客运营服务部的职工，其提供的“工伤圆寂阐明注解（共事证言）”披露，吴小河派驻技艺从事车辆查勘、定损（含车辆亏空评估与鉴定）、理赔（含客户疏浚与配合）、案件贬责定性定责等职责。

另别称服务部的职工称我方与吴小河日常共同出勤、共同处理案件。两东谈主均称未发现吴小河在3月12日肉体出现相等。

深圳度量行公估公司有两名职工也出具证言证词，均示意对吴小河离世的音书深感惊骇和哀悼。其中别称职工称，“就同行东谈主员而言，保障查勘理赔职责罕见性，外勤强度大，除正常职责时分外，需要保证24小时手机正常接听，为客户解答狐疑。3月13日凌晨，吴小河同道还在职责群内以及私聊中与本东谈主疏浚职责事宜，同期他还嘱托我要扫视肉体，晚上扫视安全等。”

3月26日提议工伤认定央求后，小康于6月初收到深圳市东谈主力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定书，称吴小河情形不稳健《广东省工伤保障条例》第九条、第十条。

《广东省工伤保障条例》变嫌版（2019.7.1践诺）部分端正

公估公司及保障公司如愿全力配合家属工伤央求职责

潇湘晨报·晨视频记者也谈论上深圳度量行公估公司的厚爱东谈主。该厚爱东谈主示意，他们本以为吴小河的情形不错被认定为工伤。

该厚爱东谈主称这一滑如实比拟罕见，并不是到放工时分就能放工，但也不会存在天天加班的情况。公司的薪资是按案件提成，吴小河是3300元的底薪加浮动绩效。“若是他的职责强度很大，他工资会比拟高，像比拟忙的共事工资皆普及万元，但其实他近一年来工资活水皆是几千元。”

该厚爱东谈主还提到，其公司挑升厚爱作念线下查勘，但近两年许多业务转为线上，他们的业务量少了三分之一。

关于吴小河突发不测，该厚爱东谈主示意公司也深感怅然，“亦然八九年的老职工了，咱们会勤勉。” 他曾提议基于公司当前运营情况赐与2万元东谈主谈方针赔偿，曾经和太平洋保障公司积极疏浚对吴小河的赔偿。

记者随后也谈论上太平洋保障公司的谭姓驾驭，其示意吴小河的东谈主事关系在度量行公估公司，我方也仅仅别称职工，“公司会全力配合他的工伤认定职责。”

6月22日，小康向潇湘晨报·晨视频记者示意，她已准备拿起行政诉讼。

图为不予认定工伤决定书

讼师：以“永恒加班”为由主意工伤在功令本质中往往难度较大，重要如故要有凭证阐明注解高度关联

北京市中闻讼师事务所讼师刘凯示意，许多东谈主容易将“职责技艺肉体出问题”与“工伤”径直画等号，但从法律角度看，工伤认定顺从的是“职责原因、职责时分、职责场地”三成分原则，是否发生在职责时分，是否处于职责岗亭，是否与履行职责职责具有径直关联，是否稳健“突发疾病圆寂或者48小时内抢救无效圆寂”的法定情形。

许多家属觉得，职工天然是在家中暴毙，但根蒂原因是永恒超负荷职责、运动加班、思想包袱过大导致的，因此应当认定工伤。从理由上讲，这种诉求具有一定合感性。但从现行法律端正来看，我国工伤保障轨制接纳的是法定认定花式，而不是因果推定花式。也即是说，仅能阐明注解“永恒加班导致肉体损伤”，并不及以天然认定工伤。

除非粗略进一步阐明注解发病时仍处于职责现象，存在用东谈主单元安排的运动加班事实，发病场所、发病时分与履行职责职责存在高度关联，属于职责岗亭突发疾病情形。在部分案件中，若是粗略阐明注解职工是在处理职责事务进程中发病，举例深夜居家办公、良友处理业务、捏续加班后突发疾病等，法院也有缓助工伤认定的案例。因此重要仍然是凭证。

不认定工伤，并不料味着家属失去统统施舍阶梯。若是职工进入了社会保障，其嫡支属照章仍可领取丧葬补助金、个东谈主账户余额、遗属待遇等社会保障边幅。

刘凯指出，这类案件之是以频繁激发社会热心，内容上是法律圭臬与公众朴素领悟之间存在一定各别。公众更多热心的是“是不是因为职责累死的”。而工伤认定轨制热心的是“是否稳健法律端正的工伤要求”。二者并不澈底一致。

工伤保障轨制属于法定社会保障轨制，其认定范畴必须保捏相对明确，不然容易导致牵扯领域无尽扩大。但与此同期，跟着良友办公、弹性办公、互联网职责花式越来越多量，“职责时分”“职责场地”“职责现象”的界限也正在变得暧昧。异日如何更好地均衡行状家权利保护与工伤保障轨制初始之间的关系，可能亦然工伤认定轨制需要捏续完善的报复标的。

（吴小河、小康、王小强均为假名）

潇湘晨报·晨视频记者 吴陈幸子